访谈到此，现场响起热烈掌声，旁边的专家刘心武更是点头如鸡啄米。　　   

   可是在我们的官场式企业文化（现代意义上的商业文化氛围还远未形成）里，薛宝钗式的管理方式似乎更吃得开，善于和能够创造性的使用权术、算计、较量、角逐、勾心斗角神机妙算的人，换言之，特别有心计的阴险狡诈的老谋深算的人，才更值得信赖。我们的国企老单位，四五个人的部门都可以搅成一锅粥，大家在一种不率性、不真诚、不信赖的环境里斗智斗勇，斗狠使坏，陈陈相因，恶性循环，大家在酱缸里扭曲人性忘记本真，大大的异化和变态。哪怕是一个芝麻针尖儿大的岗位领导，也会本能般垄断自己的相关资源，故作神秘，战战兢兢，唯恐别人也知道了他那点儿事儿产生僭越之心。我们的传统文化典籍里汗牛充栋的是这类“法”啊“术”啊“谋”啊“略”啊的东西，我们的留学生到国外很快就发现，我们的“智慧”太丰富了，对付那些老外游刃有余。我们可以很容易看到，在健康理性的西方商业文明环境里濡染出来的“老外”，总是简单快乐老顽童，越老越单纯。国外的政界、商界、文艺界，看上去比我们要潇洒和自在，改打就打，该骂就骂，上班干活属于老板，下班回家就是自己的。出了事该道歉道歉，该法办法办，该辞职辞职，该完蛋完蛋，总之，比较简单规范，一切以制度纪律为标准，以道德良知为依据，不用照顾老的少的权大的权小的，不用看老太太脸色，照顾姨妈们的心情，还要不挫伤姐妹们的情份，连丫头们的好人也要为下，方方面面千头万绪的事情，都在一挥而去。总之，不用费太多脑子。

　　林黛玉的管理学是不是很有效呢？大家应该知道，她经营的世邦广告公司效益和规模都在京城前十，她的人缘口碑都不错，她对家人朋友的态度都可以为富不仁者汗颜，她对艺术人生的朱军说，她最大的理想就是当别人需要我帮助的时候我有能力帮助他们。她去世后留下5000万元善款用于公益事业。上次她出家和今天的去世，她的广告公司员工上上下下都保持了惊人的一致性，没有谁愿意跳出来出风头为自己的老板制造无谓的麻烦和无聊。陈晓旭出家之后三个月大家没有跟她联系过，可以说已经断绝尘世因缘，但是大家还是在告别仪式举行的前夜集体包机到深圳为她送行。各大主流媒体，甚至中央电视台的重要栏目，也纷纷关注报道，给与很高的评价，很深痛的惋惜，和很深刻的典型分析。陈晓旭生命短暂，但是留给人的精神财富是巨大的。

　　陈晓旭（林黛玉）的管理学表面看来是率真、单纯和透明，其实正好暗合了现代商业社会的基本精神，就是保障人权，尊重个性，鼓励创新，善恶分明，在公平正义的前提下实现和谐，在人人快乐的基础上实现整体快乐。